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今天,中资企业同外国公司打交道的机会越来越多。当您跨入外企的门槛,究竟该如何与洋老板互娱相处呢?是否会有一些特别的禁忌呢? 只有做到清楚各国文化的差别,了解不同国家

告知您与国外老板互娱的相处之道

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发布时间:2020-06-21 07:22   浏览:94

今天,中资企业同外国公司打交道的机会越来越多。当您跨入外企的门槛,究竟该如何与洋老板互娱相处呢?是否会有一些特别的禁忌呢?
只有做到清楚各国文化的差别,了解不同国家的管理文化并理解对方的感觉和想法,才会使合作更加轻松、愉快,而且也关系着交际与事业的成功或失败。

与美国老板互娱相处:
——灵活、实用、挑战

两军相遇勇者胜。美国文化受一种很强的企业精神推动,它寻求挑战,而不是谨慎行事。美国人偏爱事后可以修补的实用的解决方法。因此,与美国老板互娱打交道时,首先要认真研究美国文化的特点,注意保持计划的灵活性和实用性。
身为美国公司的国际商务文化专家西蒙·格林说:“美国人的个人主义是世界上最严重的。他们绝对相信,如果每个人不顾一切地追逐自身利益,就会产生最好的解决方法。”美国企业家们普遍认为:如果每个人都试图在工作中成为世界上最好的,这自然而然也会有利于企业。
美国老板互娱不喜欢在谈判前先描述整个商业环境,他们喜欢一个一个地解决问题。所以,应当迅速切入实质,确定可预测的短期目标。
办事迅速在美国是一种美德,美国老板互娱在商业活动中注重快速取得成功,他们希望对方在10分钟内开始谈正题。因为“时间就是金钱”。
建议之一:永远清楚地表明自己的立场并努力贯彻自己的立场,同时不咄咄逼人。
建议之二:保持松弛,并向对方表明,怎样做能使其企业变得更具竞争力。

与英国老板互娱相处:
——幽默、敏感、文化

据说英国公司里最崇拜文化。《哈利·波特》在中国的大红大紫,则更成了英国绅士文化外交的杀手锏,逢人便称书中魔法学堂里的氛围和他小学时遭遇有多么像。如果你能对英国文化有切身的感受,并体会出其高明之处,英国老板互娱一定会和你结为知己。而他们也会告诉你,只有融入了公司文化,才能把个人发展和公司发展融为一体,事半功倍地青云直上。也就是说,如果你在英国公司,就要把《哈利·波特》倒背如流,哪怕你并不喜欢它。
在办公室里,英国老板互娱是绝对不准穿牛仔裤、运动鞋的,但是也不要求你—定要穿套装,只要搭配得体即可。冬日里西裤、长大衣是免不了的,这也是文化。因为他们认为每个国家都有自己的着装风俗,如果不了解,就会让人家误解,甚至伤害别人的感情。老板互娱经常会感叹,“得体的着装不仅限于你个人的口味,也一定要符合

以此,当前浅析与国外老板互娱的相处之道,感兴趣的来说说看吧。


与国外老板互娱的相处之道:

周围的环境与风俗”。因为“外事无小事”。
英国老板互娱很幽默,会有很多的肢体语言和脸部表情。应该说,这对表达意思和吸引人的注意非常有效。英国人不害怕自我取笑。在介绍情况之前,英国人喜欢

先做出一副没准备好的姿态,以便接下来用突出的成绩来炫耀一番。在项目谈判中,他们喜欢偶尔在某些地方走题,闲聊一下?育或者其他琐事。
英国老板互娱讲话的细微差别。例如,当一个英国人在你介绍完情况后礼貌地说“这听起来很有趣”,他当然可能完全是字面上的意思,但他也有可能是想说,他根本不明白你讲的是什么意思。如果有怀疑,你尽管问。但在提出批评意见时一定要使用委婉的语气。而且,英国老板互娱希望得到询问,而不是受指挥。他们对于命令式的语气十分敏感,直接、不加掩饰地表达意见或提出批评可能会使谈判气氛变得紧张,硬邦邦的“不”则会被理解成侮辱。
在谈判一个新的项目时,英国人会首先研究该项目的本身。至于今后该如何去实现它,他们会留到下一步来考虑。英国人很重视利润率,如果生意没有任何收益,他们很快就会退出。因此,在与英国老板互娱打交道时,首先要仔细分析项目在短、中、长期内都有哪些盈利的可能,并清楚地告诉自己的英国伙伴。
建议之一:自我嘲讽和保守低调是英国幽默的一部分,不能因此认为英国谈判伙伴没有能力或不够严肃。不会闲聊的人应当加强这方面的训练。
建议之二:放弃不完满不罢休的解决方案的想法,及时对变化作出反应,保持计划的可行性。

与法国老板互娱相处:
——爱国、小气、绕弯子

巴黎圣母院是古老巴黎的象征,埃菲尔铁塔是现代巴黎的标志,坐落在巴黎西南郊的凡尔赛宫是欧洲最宏大、最豪华的皇宫,这一切都是法国人的骄傲,谈起这些,几乎每一个法国人都会眉飞色舞。法国人很热爱自己的国家,虽然他们赞美中国,感叹中国的万里长城,惊叹中国的青山绿水,但在他们眼里也许没有一个地方比法国更美了。
法国人对时间有着自己独特的理解。他们不会严格遵守事先拟定的会议日程,会议往往晚于既定时间开始,而且持续的时间也总是长于计划。商业谈判时你常常会被邀请参加丰盛的午餐,但在午餐时,法国人几乎不谈要做的决定,而是比较详细地谈论各种各样的次要问题。
法国老板互娱还特别“小气”,平时和同事切磋问题时,对于关键技术他总是采取保留态度,真不晓得他们是想让中国员工不要急于求成,自己摸索,还是怕中国人聪明,技术被别人得到了,他们就保不住自己的饭碗了。有时候还真有点打击员工的积极性。
法国是个喜欢讲话绕弯子的国家。法国老板互娱从不会直接、坦率地责备员工,而是把批评隐藏在暗示中。法国人喜欢使冲突不具有杀伤性,他们承认错误也很迟疑。因此,坦率谴责别人很容易被法国人视为狂妄自大、自以为是。
建议之一:与法国老板互娱谈判时,不要把自己的日程安排得太紧,不要打算一开始就带着成果回家,而是要参与其中,在谈业务之前先创造一种融洽的私人气氛。
建议之二:讲话不要太直率,在提出批评意见时,最好采取较为委婉的方式。

与荷兰老板互娱相处:
——开放、主动、好吃

荷兰人有着开放的精神,但是在荷兰从事商务活动穿保守点的西装比较适合;在中国虽说不用很保守,但是还是应该庄重一点,至少看上去稳重些,千万别穿着圆领汗衫进行商务活动。
荷兰老板互娱对工作非常主动,有时候,员工认为办不成的事,不知是不是由于老板互娱的努力,居然能办成。不过,荷兰老板互娱也有严肃的时候。他要求你做的事,你应该按部就班地去做。他不会追着你问,但会抽查。他们在对待工作方法、时间安排、项目进展等方面,要求非常细致、职业化,甚至有些固执。
还有,千万别贸然闯到荷兰人的办公室。如果贸然闯入了,不妨赞美一下荷兰人的办公室装饰。荷兰人的家具、室内装饰闻名于世,所以荷兰人喜欢别人恭维他们的家具、艺术品、地毯和家中摆设,办公室也不例外;说不定可以弥补一下你突然而至带来的不快。
荷兰人很会找借口吃饭,喜庆节日啊,公司业绩有突破啊,他们随时可以找一些值得庆祝的事情,然后大家一起去吃饭庆祝。荷兰商人喜爱相互招待宴请,往往早餐丰富,上午10时休息吃茶点,中午再大吃一顿,下午4时又休息吃茶点,晚上7时正式吃晚餐,睡前还有一次宵夜。所以,如果你请老板互娱吃顿中餐,他们会非常乐意的,毕竟中国的美食是无法抗拒的嘛。不过,荷兰老板互娱似乎不是那么愿意和员工一起出去旅游,不知道是怕员工拘谨还是怕自己失了威信。
建议之一:与荷兰老板互娱约会,一定要预约。
建议之二:如果约会的是荷兰女老板互娱,一定要送上一束荷兰的郁金香,谈生意可就少了一道坎了。如果是结了婚的女性,送5朵或者7朵就差不多了,千万别太多哦。

与日本老板互娱相处:
——尊重、和谐、重团队

在日本,形式占统治地位。因此,日本老板互娱十分重视等级和是否受到尊重。对他们而言,永远准时出现和着装端正很重要,尤其是在与客户的等级比自己高的领导会面时。
在日本,重要决策不会在一夜之间做出。因为日本公司注重团队精神,讲求意见的一致性。他们认为,项目责任应由所有人承担,并在所有层面上讨论。这意味着旷日持久的表决过程。
与日本老板互娱进行商务会面时,要快速取出名片,并注重礼仪——要起身用双手递接名片,并立刻看名片,这是出于礼貌,也是为了马上弄清楚对方的级别。
平衡、和谐和秩序在日本占有重要地位。但不能将和谐与卑躬屈膝相混淆。对日本人来说,真正的长处在于通过有控制的攻击避免冲突。软弱是不受尊重的。
建议之一:仔细聆听,在谈话中保持距离和控制情绪,避免公开对峙,不要直接把疑难问题作为主题来讨论。
建议之二:任何时候都不要表露出气愤或者气馁。

读完上述,现在大家明白与国外老板互娱的相处之道了吧,早已在上述文章为大伙儿作出了详细介绍,坚信诸位在看了以后应该可以清晰了解哦。

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