分享

徵信:jolin2v
台?人何飞鹏经历了三个大转折:1、28岁时的岗位调动,从一家报纸的广告部调到编辑部当记者,之后进入当时号称台湾第一大报的《中国时报》;2、从《中国时报》财经新闻主管岗位

浅议老板互娱怎么看待员工鬼把戏

> 老板互娱代理 >


发布时间:2020-08-01 07:22   浏览:198

台?人何飞鹏经历了三个大转折:1、28岁时的岗位调动,从一家报纸的广告部调到编辑部当记者,之后进入当时号称台湾第一大报的《中国时报》;2、从《中国时报》财经新闻主管岗位辞职,创办台湾《商业周刊》,经过了漫长的8年亏损;3、陆续创办20多本杂志,创立20多家出版社,打造出两岸三地最大出版集团城邦集团,就任CEO。







  从员工到老板互娱,何飞鹏的职业心态是什么?作为老板互娱,他又怎么评价员工的表现,如何看待员工的鬼把戏?《自慢》回答了这些问题,是他的成长笔记,是他真诚的心灵展现。







  《自慢》有两大方面的内容:一、老板互娱们是怎么想的。二、员工可借鉴哪些职业心态和工作方法。







  我们先来看老板互娱们是怎么想的,或者说老板互娱对员工的几个要求。







  第一, 绝对不要与公司作对,与老板互娱为敌。







  何飞鹏当老板互娱之后,也能听到很多员工的抱怨和批评,之前他都会认为是公司诸多的不足,想尽各种方法弥补。后来他发觉,公司是用一样的米养着百样的人,不可能让每个员工都满意的,所以,决定用自己的逻辑,定自己的规则。







  他总结说,员工都有权决定自己的去留,但是只要你选择留下,就请相信公司,认同老板互娱,不要站在与公司敌对的立场。







  第二,老板互娱是不讲理的。







  老板互娱有一个被所有员工咒骂的特质,那就是不讲理。企业经营由老板互娱指挥大局,要有在石头里挤出水来的意志何情境,何飞鹏说:关键时刻,老板互娱能讲理吗?经营企业经常面临意外,在非常状况下,讲理是不够用的,老板互娱如果没有不讲理的狠劲与杀气,那公司只能坐以待毙。







  记住:合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,钢铁般的军人绝对是磨练出来的。







  第三,老板互娱不是你想象的那么累。







  有一次,何飞鹏提拔一杰出青年做主管,这位青年拒绝了,理由是:我不想象你一样辛苦。老板互娱们都是非常累吗?何飞鹏用自己的例子说,一般人只看到老板互娱工作繁忙,压力沉重,并没有看到老板互娱们工作时的自我,老板互娱能“只做我相信的事,只说我相信的话;用自己喜好的方法管理团队”。







  最后他说,有些人工作繁重,但内心却自由而轻松;有些人选择轻松的工作,却永远受制于人,无法活出真正自我。







  第四,兼zhi是只能做不能说的事。







  老板互娱们在意的是,心中不只装着他的公司,还有别的公司,对于兼zhi,老板互娱们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。







在这时,当前解疑老板互娱怎么看待员工鬼把戏,接下来老司机就来帮你弄懂,希望能帮助到您。


老板互娱怎么看待员工鬼把戏:

  了解老板互娱们都在想什么,或许我们可以化解很多工作中的不快,避免很多幼稚的念头。那如何才能往高处爬,在职场中做得更好呢,何飞鹏以下的职业心态和工作方法可以借鉴:







  第一,管理好低潮时的自己,不要拿“不是我的兴趣”作借口。







  何飞鹏说,他也曾陷落过,也曾想过转业,只不过当时想不出其他有兴趣的事,正好没其他机会,只好继续做,后来心情平复了,才发觉对原来的工作还是充满热诚!







  每一个人都该认清低潮时的自己,逃避是理所当然的,认输也有可能。只不过,没有人会真正“认输逃避”,于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。







  有如下三个方法检验是否只是一时的低潮,而不该用“兴趣不合”离职而去。







  1)确认自己对什么事有兴趣,而这件事又可以当事业经营。







  2)确认对现在的工作没热忱,是不是受了环境影响,是不是业绩不佳、奖金不多?







  3)回想一下,业绩好的时候,是不是对现在的工作充满热情?







  一句话,“兴趣不合”仅是逃避的借口,弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣!







  第二,勉强他人是必修课。







  年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事,总觉得所有事情都应该“自动自发”,自己也尽可能不去勉强别人,后来才发现,几乎没有一件事是别人乐意去帮你的,推动其他部门协助你的工作,朋友的帮忙,让老板互娱兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促,不断说服,不断沟通,不断哀求之下,完成一件事的。





  这是一个无处不“勉强”的世界,人生的真相就是“勉强别人”

,而成功的人,就是会“勉强”别人的人。学会勉强别人,是职场中人学习成长的开始。

我觉得现在大家明白老板互娱怎么看待员工鬼把戏了吧,已经在上文为大家做出了讲解,相信各位在看完之后一定能够明白了吧。

欢迎转载
上一篇:解释如何说服老板互娱进行复杂的绩效管理 下一篇:解说晁错之败同僚背后一刀 老板互娱临危背叛

相关阅读