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老板互娱是中国人,国外读的博士,加入外国国籍然后回国创业。按老板互娱的说法在公司里成立一个像研究院一样的研发中心是他的梦想。于是老板互娱招了很多新毕业的研究生,在

概说怎样辞职才不会和老板互娱闹僵

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发布时间:2020-05-16 07:22   浏览:62

老板互娱是中国人,国外读的博士,加入外国国籍然后回国创业。按老板互娱的说法在公司里成立一个像“研究院”一样的研发中心是他的梦想。于是老板互娱招了很多新毕业的研究生,在研发硬件条件上,决定的支持。我就是新毕业的研究生的一个。老板互娱是技术出身,对于我们的研发即使不太清楚,也是站在指导者的角度,经常提出一些建议。我承担的项目比较大,一切从零开始,我负责源头产品的开发,同时需要应用部门的协作,需要购买、建设生产线,需要销售部去努力。在应用实验室老板互娱招来一个人,一直背地里打着公司的旗号挣外快,一系列的原因后我们的关系搞的很僵。,当前详解怎样辞职才不会和老板互娱闹僵,让我们听听前辈是怎么说的。


怎样辞职才不会和老板互娱闹僵:


产品研发成功后,由于需要应用实验室拿出试验结果,结果反映到老板互娱那里的信息是产品一无是处。

设备采购由于设计回扣的事情,生产线建好后,问题不断,由于我比较着急向老板互娱反映了这个问题,结果得罪生产部负责人(同时负责设备采购的),产品生产上不配合。销售部由于销售多与少,收入都差不多,销售部也没有再去开发新客户的动力。就这样一个花费很多精力、财力开发的项目

半死不死的放在一边。眼看没有发展前景了,这是我所独立承担的第一个项目,我考虑一定要善始善终,现在项目已经结束了,要想把产品质量在提高一个档次或实现好的效益,需要各个部门的协调努力。


多次与老板互娱沟通无果后,我彻底失望了,甚至和老板互娱产生了矛盾。总的来说,我是满感激老板互娱的,他在研发投入上,在个人经济上都给以很多支持。现在不是该不该离开了,怎样离开才不至于和老板互娱闹僵啊??


 


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看了所述,这时大伙儿了解怎样辞职才不会和老板互娱闹僵了吧,早已在上述文章为大伙儿作出了解读,坚信诸位看了以后应该可以弄懂哦。

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