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近日看到一篇题为《 震撼年终奖!老板互娱给员工的最高年终奖励 》、附带多张照片的帖子,随后在网络上广为流传,帖子的大致内容是:一小企业老板互娱在公司的年度表彰会上,

跟您侃对“老板互娱为员工下跪洗脚作为年终奖”的一声叹息

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发布时间:2020-05-19 07:22   浏览:118


近日看到一篇题为《震撼年终奖!老板互娱给员工的最高年终奖励》、附带多张照片的帖子,随后在网络上广为流传,帖子的大致内容是:一小企业老板互娱在公司的年度表彰会上,跪着给获得最佳员工奖的两名员工洗脚。网友们也纷纷表示这样的老板互娱很有人情味,当然也有人认为是作秀。     

    网友在帖子中描述说,几日前的一个下午,自己在北辰企业的表彰会上经历了一场感人场面,在文艺演出告一段落、主持人宣布表奖名单后,公司的两位代理上台为两位获奖员工颁奖,奖品是华东五市游和一套豪华床上用品,让所有嘉宾没想到的是,主持人神秘地令两人坐在幕帘后面,感动在场所有人的一幕发生了:两位公司代理正跪着为朦住双眼的两位员工洗脚。   

    我不知道给员工下跪洗脚的老板互娱当时作何感想,我也不知道享受老板互娱下跪洗脚最高待遇的优秀员工当时有何感受。我只知道,这事实在荒唐透顶。   

    优秀员工为公司发展作出贡献,年终时享受一番奖励,理所当然;老板互娱为感谢员工真诚付出,聊表心意合情合理。但是,却偏偏不知哪位“策划大师”,以抢占眼球经济为要,策划出一场

而是,当前给您说对“老板互娱为员工下跪洗脚作为年终奖”的一声叹息(zt),期待能协助到您。


对“老板互娱为员工下跪洗脚作为年终奖”的一声叹息(zt):

“老板互娱为员工下跪洗脚”的大案,给原本合情合理亦心安理得的年终“奖励”,抹上了一层不伦不类的感觉。   

    表达感激真情、彰现亲近人性,自有千百种方法,然其要诀,在于发心真切,并不在于形式如何哗众出奇。作为经营管理者的“老板互娱”,应该正确认识和掌握自身的“势位”,从领导者的立场出发,在互相尊重的前提下,多为员工进行细微处的“真情”回报,这样管理者与被管理者才能和谐有序,健康发展。   

    我很难知道为员工下跪洗脚的老板互娱,你在下跪的那一刻,是真心吗?很高尚吗?很值得吗?如果我是享受此殊荣的员工,即使我被蒙住

双目享受了一回“特殊服务”,下台之后,我势必将“受宠若惊”,终日兢兢然,生怕哪一天偶犯小错,实在对不起老板互娱的一跪。换句话说:这份奖励,也实在烫手,如果频频炫于人前,必定引起老板互娱的不快,到时候饭碗难保;如果闷在心里不吐,又实在让员工深觉不爽,毫无价值。   

    我不知道是老板互娱自己要求以跪献殷情呢?还是另有“造势高人”暗授玄机。但是,面对这样一个案例,我只能笑着摇头叹息:太不懂“势”了!   

    有句话怎么来着,好象叫什么画蛇添足,反成笑柄吧。   

    老板互娱们,过年了,咱还是玩一回真的吧!

现在大家明白对“老板互娱为员工下跪洗脚作为年终奖”的一声叹息(zt)了吧,已经在上文为大家做出了讲解,相信大家在看完上文之后一定能够明白了吧。

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