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重庆两员工因私下议论工资低,被叫到厂长办公室谈话。厂长称其私下议论工资低影响不好,在未结算工资的情况下直接将其解雇。于是,当前谈论老板互娱们为何害怕职工“晒工资”

提醒你老板互娱们为何害怕职工“晒工资”

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发布时间:2020-05-21 07:23   浏览:98

重庆两员工因私下议论工资低,被叫到厂长办公室谈话。厂长称其私下议论工资低影响不好,在未结算工资的情况下直接将其解雇。于是,当前谈论老板互娱们为何害怕职工“晒工资”,助你轻轻松松涨姿势。


老板互娱们为何害怕职工“晒工资”:

  一般公司不允许员工私下讨论工资。

  意见一:
  工资不公开,我想无非是他们想多雇佣一些干活多拿钱少的人。因为同在一处工作,量是大概差不多的,解决的问题也是差不多,却不想让你拿那么多的钱。换句话说,就是拿劳动力没当回事。

  意见二:
  很多单位规定职工之间不得相互了解收入情况,否则要处罚。领导们就怕员工们议论工资,收入一公开,大家就会有很多怨言了,领导的工作就不好作了,他们想图个省事,就想了这么一招,损!

  意见三:
   文章中提到了法律,我想在这方面是空白的吧。既然法律没有明文规定是否允许企业员工讨论工资,那么套用其他的法律来讲,就把这个权限下放到了企业,而我们想在企业工作,就要接受这个霸王条款。这个真空,还希望国家的法律部门能尽快解决。

  意见四:
  这样的情况在企业中并不少见。之所以具有普遍性,我想关键还是有些劳动部门存在问题。现在有些仲裁机构很不负责任

,一句:“企业自主权,本委无权干涉”就把劳动者驳回去了。长此以往,劳动者的权益得不到保障,劳动仲裁行同虚设。

  意见五:
  工资问题看似企业的个体问题,其实这是一个重大的社会问题,中国要实现真正的和谐,要实现真正的社会安定和稳定,必须打造占社会阶层多数的中产阶级,而中产阶级大多是工薪层,可见工资问题是多么重要。不要说私企、民企,就是国企,老板互娱们拿百万年薪,而工人拿千元月薪,这种局面必须改变。

  意见六:
  不论是国企还是私企,职工“私下”议论工资就被开除,这样的“怪事”真是不可理解。要是我即便工厂撤销了决定我也不会再回去了,这样只顾利益不顾员工权益的企业还有什么长干下去的必要?而作

为企业的负责人,老板互娱们也不要太短视,毕竟只有调动了员工的积极性才能为企业创造更大的价值。
 
 


出处:发展论坛

假如看了上文,我觉得小伙伴们应当了解老板互娱们为何害怕职工“晒工资”了吧,已经上文全部介绍完毕了,大家应该都了解了吧,如果你要学习投资理财的话,应该要掌握以上的技巧哦。

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