分享

徵信:jolin2v
1、薪水太高,贡献平平:薪水随着年资和公司成长愈来愈高,但无法提供其它附加价值和同业比,薪水明显偏高,就必须很小心。假如又没有独特的附加价值,很容易被更年轻、要便宜

解析年尾最有可能被老板互娱“干掉”的十类人

> 老板互娱代理 >


发布时间:2020-05-30 07:22   浏览:160

1、薪水太高,贡献平平:薪水随着年资和公司成长愈来愈高,但无法提供其它附加价值和同业比,薪水明显偏高,就必须很小心。假如又没有独特的附加价值,很容易被更年轻、要便宜的人才取代。老板互娱通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会,换血也是节省成本的一种方式。在这儿,当前概述年尾最有可能被老板互娱“干掉”的十类人,非常值得大家一看的文章。


年尾最有可能被老板互娱“干掉”的十类人:


  2、居功自傲,目无老板互娱:对公司有些贡献就居功自傲,老提过分要求,索要过度资源,甚至不把老板互娱放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转,公司其实也不会真正离不开谁。正所谓“快马先死,宝刀先钝,良木先伐”,死的往往是牛人。


  3、树敌太多,自视太高:有些水平的代理人常恃才傲物,凡事以自我表现为中心,觉得大家都得围着他转,沟通技巧又欠佳,处处树敌,引发众怒,成为众矢之的,为了照顾全局,老板互娱当然会觉得长痛不如短痛,结束了事。


  4、只说不做,缺乏执行:面对问题只会挑剔和质疑,却没有办法提出解决办法,或者不能细化执行。代理人不是外面的咨询顾问,能够站着说话不腰 疼。实实在在的问题摆在面前,如果没有解决问题的能力,只会抱怨推拖,时间长了,不但老板互娱失望,手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。


  5、行动过急,同时发动:大多数作“空降兵”的职业代理人常犯一个毛病:步子走得太快,且同时发动太多的事情。新官上任,理念宣导、战略调整、 结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知,各种固有的矛盾在新的环境中重新激化,相关利益方在协调各自的位置,外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷 现实,曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度,“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。


  6、拘泥细节,缺乏领导:你带领的团队是否对你抱怨连连,还是在愿景领导之下充满斗志? 你对团队的掌控能力如何?

管理的风格因人而异,但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力,且不容易让人产生被信任,被激励的感觉。时间长了, 员工和领导貌合神离,最终领导往往反而被手下所抛弃。


  7、立场不稳,站队错误:这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在

组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板互娱的个人交情、对别人的影响程 度、在组织中发言的活跃程度等,往往是测定这种距离的要素,人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板互娱,原有的平衡被打破、新的平衡还没有建 立的时候,站队就非常关键,如果此时站错队,可能再也没有改错的机会。


  8、太守本分,不能主动:只把份内的事情用老方法做完。职业代理人的首要责任是为股东,为老板互娱打理公司,如果只是被动地执行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看着自己份内的事情,没有全局观念。此类代理无法真正成为老板互娱的左右手,也不能让老板互娱真正放心。


  9、不懂学习,无法成长:社会环境一直变,企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会,就容易停滞,无法跟随企业的成长。很多人经 常抱怨老板互娱不给自己成长的机会,却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习,提升素质,会让老板互娱失去 期望,从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。


  10、抗拒改变,固步自封:这种人死最快。日益复杂的商业环境要求代理人有相当的变革管理能力,至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出 发,抗拒改变,必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势,适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了,如果躲不了的事情,还不如面对现 实,欣然接受。


  以上林林总总,职业代理人想要真正全部归避实在不是一件易事。就算是全部能搞定,还有一个千万不要忘记的因素:那就是运气。运气太差,同样难逃被换掉的结局。

读完上述,同学们应该清楚年尾最有可能被老板互娱“干掉”的十类人了吧,早已在上述文章领着大伙儿开展了一个详尽的掌握,期待前文的叙述能对大伙儿具有帮助的效果哦。

欢迎转载
上一篇:分折代理人选老板互娱的9大标准 下一篇:描述怎么说老板互娱才会听

相关阅读