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在如今的职场,跳槽已成了一种现象。为了达到自己的目的,或出于感性,或出于理性,人们通过跳槽从一个公司转到了另一个公司。在这个过程中,他们要应对面试官,有时甚至是应

跟妳侃跳槽中的市场人--老板互娱看跳槽

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发布时间:2020-05-31 17:22   浏览:121

在如今的职场,跳槽已成了一种现象。为了达到自己的目的,或出于感性,或出于理性,人们通过跳槽从一个公司转到了另一个公司。在这个过程中,他们要应对面试官,有时甚至是应对下一个老板互娱的“诘难”。老板互娱们对跳槽者的一些看法在某种程度上就决定了跳槽的成功与否。作为企业的核心,老板互娱们是如何看待跳槽的? 于是,当前跟你侃跳槽中的市场人--老板互娱看跳槽,早学会早受益呀。


跳槽中的市场人--老板互娱看跳槽:

  人力资源的合理调配

  在激

烈的市场竞争中,一个企业寻求生存和发展,自然也离不开新鲜血液的不断注入。有时员工的从一而终不仅制约了个人的职业生涯发展,而且也会制约整个企业的前进速度。

  在许多大型民营企业老板互娱看来,每个人熟悉社会,其锻炼成长都有一个过程,一些必要的跳槽经历或许更有利于年轻人增长阅历和才干,一成不变不利于优胜劣汰。一个健康的企业通常具有5%~10%的员工流动率,只要骨干队伍保持相对稳定,公司的正常营运并不会受到影响。

  在很多情况下,虽然公司对于市场人员的离职会尽可能地挽留,甚至于会私下诚恳地进行沟通,尽可能帮助个人解决面临的职业问题;但如果跳槽者去意已决的话,公司还是会表示理解的。有些外企的老板互娱十分关注个人的发展,如果你提出的离职请求称自己有更好的发展机会,一般来说,公司不会有太多的阻拦,反而会支持并予以祝贺(提供推荐信);如果你干满三年,公司非常能接受你的离职请求。因为老板互娱认为“你的确需要换个环境发展自己的职业生涯”。

  对频繁跳槽者说不

  其实在招聘重要职位人员时,老板互娱会特别叮嘱面试官,“慎重看待求职者的工作经历。”从这里,他们可以大致了解你以前的工作情况及能力。在他们眼里,每个人进入一个领域工作,从空白到完全掌握,甚至到游刃有余,最低也需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右,那他的个人能力就很值得怀疑,他的品德可能也有问题。不管是否存在再多的客观理由,求职者频繁的跳槽经历也许会让自己在首轮即被淘汰出局。一般而言,求职者平均两、三年一次的跳槽频率还是可以被接受的。

  又因为市场销售本身就是一个流动性很强的工作,因此在招聘这类人员时看中的还是其业绩;而对于市场管理人员来说,因为涉及到企业运作的稳定性,老板互娱们则更注重其个人经历。显然,频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码,反而会成为求职路途中的一块绊脚石。销售人员一般流动性高,跳槽次数频繁可以理解;但是对于技术性、专业性职位应尽量避免在两年之内跳槽,有些高级职位,比如市场代理其积累时间最好长一些。以坦诚为本

  在面试中,每一个人似乎都会被问到同样的问题:“你为什么要离开原来的公司?”而你的回答可能就影响到面试官对你的直接印象。在涉及跳槽理由时,老板互娱们更看中你是否有职业规划,因为这代表你一定的目标。对跳槽作过仔细考虑的求职者,就算他是为了职位或待遇的提升,这样的人仍是企业欢迎的对象。至于那些因为同事关系恶劣、整天抱怨旧公司、或纯粹为了涨薪水而跳槽的人,很多公司是非常介意的。所以,在跳槽前,不妨从发展的角度多问自己几个问题,慎重做好每一次选择,这样在面对下一个东家时,你可以坦然地说出自己的理由,并为人信服。

  在老板互娱们看来,“与老板互娱、同事不合”,“原公司管理不好”等都是些让人感冒的理由。“追求个人发展”当然是一个不错的回答,但是面试官往往会根据简历中的个人经历,通过面谈来对你离职理由一探虚实。所以求职者最好能把自己的个人发展解释得详细一

些,含糊不清地说大话则有“蒙混过关”之嫌。

来源于网络

我觉得读完上文,您应该知晓跳槽中的市场人--老板互娱看跳槽了吧,早已在上文作出了解读,期待前文的详细介绍能对大伙儿有效吧。

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